BENEFICIOS PARA GRUPO
Para empresas con tan solo 3 empleados, diseño "mecanismos" de beneficios que protegen su activo más valioso: su personal.
For businesses with as few as 3 employees, I design benefit "vehicles" that protect your most valuable asset: your people.
Nota: Las soluciones de beneficios grupales están disponibles para empresas en Alberta, Columbia Británica, Ontario, Saskatchewan y Manitoba.
Beneficios para el empleador: Fortaleciendo su negocio
Atraer y retener a los mejores talentos
Destáquese como empleador de referencia ofreciendo seguridad a los profesionales de alto rendimiento y a sus familias.
Ventajas fiscales
En la mayoría de los casos, las primas pagadas por el empleador son un gasto empresarial 100% deducible de impuestos.
Mayor productividad
Al facilitar el acceso a la atención preventiva (dental, oftalmológica, de salud mental), se reduce el absentismo y se garantiza una plantilla más sana y concentrada.
Estabilidad corporativa
Proteja su negocio de la presión financiera que supone la incapacidad a largo plazo o la enfermedad grave de un empleado clave.
Beneficios para empleados y familias: Seguridad integral
Cerramos la brecha entre los planes de salud provinciales y los costos reales de la atención familiar.
Uno de los mayores obstáculos en el mercado de seguros canadiense es obtener cobertura tras un problema de salud. Mucha gente cree que, una vez que una compañía de seguros les deniega la solicitud o si tienen una enfermedad preexistente, ya no pueden protegerse.
Salud y medicamentos recetados
(Cobertura integral
Condiciones preexistentes incluidas
A diferencia de los planes individuales, nuestros planes grupales incluyen cobertura de medicamentos recetados incluso para empleados con afecciones preexistentes.
Acceso inmediato
Los empleados y sus familias pueden acceder a sus beneficios de medicamentos desde el primer día.
Cuidado dental
(Sin periodos de espera)
Comience de inmediato
Priorizamos la atención inmediata. Los beneficios dentales se aplican desde el inicio de la póliza, cubriendo limpiezas, radiografías y empastes sin los períodos de espera habituales.
Apoyo familiar
La cobertura se extiende a los cónyuges e hijos dependientes, garantizando así la protección de todo el hogar.
Seguro de invalidez
(Protección de ingresos)
Incapacidad a corto y largo plazo
Si un empleado no puede trabajar debido a un accidente o enfermedad, el plan reemplaza una parte de sus ingresos, lo que garantiza que pueda pagar sus facturas mientras se recupera.
La brecha del conocimiento: un plan que crece contigo
Una de las características más singulares de las estrategias que ofrezco es la cobertura escalable. Entendemos que una empresa emergente en Saskatoon tiene necesidades diferentes a las de una empresa consolidada en Vancouver.
Crecimiento de los beneficios a lo largo del tiempo
Nuestros planes están diseñados para evolucionar. A medida que su empresa crece, la cobertura puede volverse más completa y sofisticada, ofreciendo límites máximos más altos y servicios paramédicos adicionales (como masajes, fisioterapia y asesoramiento en salud mental).
Implementación Bilingüe (EN/ES)
Ofrezco presentaciones profesionales para su personal, garantizando que cada empleado comprenda plenamente el valor de los beneficios que usted ofrece.
¿Su empresa cumple los requisitos?
- Tamaño mínimo del grupo: Solo se requieren 3 empleados para iniciar un plan.
- Ciudades objetivo: Apoyo local especializado para empresas en Edmonton, Regina, Ottawa y alrededores.
- Asesoramiento profesional: Desde 2020, he actuado como enlace entre las compañías de seguros canadienses y los propietarios de pequeñas y medianas empresas, garantizando que obtengan la mejor opción para su presupuesto.
Forme un equipo más sólido hoy mismo.
No espere a perder a un excelente empleado ante un competidor con mejores beneficios. Diseñemos juntos una estrategia de crecimiento para su empresa.
Preguntas frecuentes sobre beneficios grupales
¿Cuál es el número mínimo de empleados necesario para poner en marcha un plan?
Solo necesitas un mínimo de 3 empleados para acceder a un sólido plan de beneficios grupales. Esto permite a las pequeñas empresas y startups ofrecer el mismo nivel de seguridad y cobertura profesional de medicamentos y odontología que normalmente está reservado para las grandes corporaciones, lo que te ayuda a mantenerte competitivo desde el primer día.
¿Las enfermedades preexistentes están cubiertas por un plan grupal?
Sí, esta es una de las ventajas más importantes del seguro colectivo. A diferencia de los planes individuales, donde el historial médico puede limitar la cobertura, nuestros planes colectivos incluyen cobertura de medicamentos recetados para todos los empleados, independientemente de sus afecciones preexistentes, lo que garantiza que nadie de su equipo se quede atrás debido a su historial médico.
¿Cuándo podrán mis empleados empezar a utilizar sus beneficios dentales y de medicamentos?
Priorizamos la atención inmediata eliminando los periodos de espera habituales. En los planes que diseño, los beneficios dentales para limpiezas, radiografías y empastes, así como la cobertura de medicamentos recetados, suelen aplicarse desde el inicio de la póliza. Esto garantiza que su equipo perciba el valor de su paquete de beneficios de inmediato.
¿Son deducibles de impuestos en Canadá las primas pagadas por el empleador?
Por supuesto. En la gran mayoría de los casos, las primas que paga el empleador por un plan de beneficios grupales se consideran un gasto empresarial 100% deducible de impuestos. Esto convierte a un paquete de beneficios en una inversión estratégica muy eficiente, ya que protege a su personal a la vez que reduce la renta imponible total de su empresa.
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